鄭州律師

閆某某大學(xué)畢業(yè)之后，進(jìn)入一家機(jī)械公司上班，雙方在勞動(dòng)合同中約定試用期為3個(gè)月，閆某某上崗還不到一個(gè)月，就受到事故傷害，要求公司向他給付工傷待遇。但公司說(shuō)他還在試用期，工傷保險(xiǎn)還沒(méi)有繳納，無(wú)法享受工傷待遇。閆某某該怎么維權(quán)？

錦盾鄭州律師表示，試用期發(fā)生工傷，很多單位會(huì)以試用期為借口拒絕賠償，這種情況下，許多勞動(dòng)者都會(huì)自認(rèn)倒霉，放棄維護(hù)自己的合法權(quán)益。其實(shí)試用期能否享受工傷待遇，關(guān)鍵點(diǎn)在于試用期是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
上述閆某某遇到的情況，如果用人單位沒(méi)有為其繳納工傷保險(xiǎn)，并不能以此為由拒絕向閆某某給付工傷待遇，應(yīng)該由用人單位按相關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。如果用人單位不配合，閆某某可以自行向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再通過(guò)仲裁或起訴的方式讓用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 錦盾鄭州律師提醒，試用期內(nèi)的員工和正式員工的基本勞動(dòng)權(quán)利是一致的，無(wú)論勞動(dòng)者是否處于試用期，以及用人單位是否為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要發(fā)生傷害事故，通過(guò)工傷認(rèn)定和鑒定，勞動(dòng)者就有權(quán)享受工傷待遇。
錦盾鄭州律師建議，如果遇到這種情況，首先要做的就是留存好相關(guān)的證據(jù)，勇于與用人單位溝通，保護(hù)自身的合法權(quán)益，當(dāng)單位不配合甚至不想賠償，可以向?qū)I(yè)律師尋求幫助，錦盾律師為廣大勞動(dòng)者免費(fèi)提供法律咨詢(xún)，并不是干巴巴的對(duì)法律條款的答復(fù)，而是站在實(shí)際生活的角度進(jìn)行答復(fù)，希望給每一個(gè)需要幫助的人，提供一些幫助。