鄭州律師

如果在30天內(nèi)，勞動(dòng)者發(fā)生了人身傷害事故，雇主可以為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額由工傷保險(xiǎn)基金和雇主共同承擔(dān)，那么，沒有工傷認(rèn)定書能得到賠償嗎?錦盾鄭州律師解析：

工傷認(rèn)定書能得到賠償嗎?

職工發(fā)生人身傷害事故后，由事故責(zé)任者承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是工傷造成的，由事故責(zé)任者承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二，有關(guān)法律規(guī)定。

中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例

第14條員工有下列情形之一者，應(yīng)視為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，因工作原因而遭受意外傷害;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所做好與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或終止工作造成的事故;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因執(zhí)行職務(wù)造成的暴力等意外傷害;

(四)患有職業(yè)病;

工人外出期間，因工作原因受傷或事故失蹤的;

第六條在上班途中，因交通事故、城市軌道交通事故、客運(yùn)事故、列車事故等非本人主要責(zé)任的原因受到傷害的。

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工業(yè)事故的其他情形。

第17條雇員因意外受傷，或診斷為職業(yè)病，其所屬機(jī)構(gòu)應(yīng)依《職業(yè)病防治法》之規(guī)定，于意外受傷發(fā)生或診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)一地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

如果使用者沒有按照預(yù)付款的規(guī)定申請(qǐng)工作認(rèn)證，工作人員或其近親、工會(huì)可以從工作事故發(fā)生之日起一年內(nèi)或者從職業(yè)病診斷認(rèn)證之日起一年內(nèi)直接向使用者所在地統(tǒng)一地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工作認(rèn)證。

根據(jù)本條第一項(xiàng)規(guī)定，省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定工傷事故的，使用者所在地設(shè)立區(qū)市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)卦瓌t處理。

使用者在本條第一項(xiàng)規(guī)定的期限內(nèi)未提交工作認(rèn)證申請(qǐng)的，其間發(fā)生的符合本條例的工作待遇等相關(guān)費(fèi)用由使用者承擔(dān)。

工傷認(rèn)定書能得到賠償嗎?從以上分析可以看出，勞動(dòng)者發(fā)生人身傷害事故時(shí)，在未確定責(zé)任人之前，是無法獲得賠償?shù)?。因此，如果是工傷造成的，?yīng)及時(shí)申請(qǐng)工傷鑒定，認(rèn)定為工傷后，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。